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Ressources humaines / Offre d'emploi / Règles et politique
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La
gestion des ressources humaines (
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le recrutement
·
la formation
·
l'évaluation des performances
·
la gestion des conflits
·
la motivation et l'implication du personnel
·
la communication
·
la satisfaction au travail
·
les conditions de travail
·
La gestion de la paie (incluant les phases de la comptabilité)
1)
L’administration du personnel
consiste à:
L’enregistrement,
le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel
de l’entreprise - L’application des dispositions légales et réglementaires
dans l’entreprise - La préparation des commissions et des réunions - Le
maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage.
2)
L’acquisition
des Ressources Humaines - La gestion des rémunérations - La gestion
de la formation.
3)
La communication, l’information et les conditions de travail comprennent :
La
communication et l’information incluant les publications publiques -
L’amélioration des conditions de travail - L’hygiène et la sécurité.
Cette
fonction nécessite la mobilisation de connaissances variées : sciences
humaines, économie, comptabilité, droit, etc. et est attribuée à la
directrice générale.
Les
occupations de la municipalité sont :
·
Directeur général (poste à temps plein)
·
Secrétaire, adjointe à la direction (poste à temps
plein, incluant le service d’appoint postal)
·
Inspecteur municipal (poste à temps plein)
·
Employé de la voirie et de la maintenance (poste à temps
plein)
·
Soutien aux travaux généraux municipaux (poste à temps
partiel)
Règles et politiques :
Note : Aucune politique
personnalisée et salariale n’a été établie pour la Municipalité de
Saint-Edmond-de-Grantham. Il n’y a aucun syndicat ou représentant d’employés.
Tous les postes relèvent de la directrice générale. Cependant, il existe un
comité du personnel formé de deux (2) élus et du maire.
